Liderança Ousada
Uma intervenção estratégica para desenvolver maturidade de liderança.
Para líderes que querem sustentar o nível que o cargo exige.
3ª edição · 22 de outubro de 2026 ·
Belo Horizonte
Intervenção coletiva + mentoria individual.
Liderar pessoas parece cada vez mais difícil.
Nunca tivemos tanto conhecimento sobre liderança. Nunca tivemos tantas ferramentas, pesquisas e modelos. Ainda assim, liderar pessoas parece cada vez mais desafiador.
As decisões mais importantes da liderança raramente acontecem em condições ideais. Elas acontecem sob pressão, com informações incompletas, interesses conflitantes, pessoas diferentes e consequências difíceis de prever.
É nesse contexto que competência, sozinha, começa a encontrar seus limites.
Talvez estejamos tentando resolver o problema errado.
UMA OUTRA HIPÓTESE
Depois de certo ponto, desenvolver liderança exige mais do que conhecimento.
Conhecimento amplia repertório. Competência aumenta a capacidade de executar. Mas nenhuma das duas garante, por si só, que um líder saberá reconhecer o que está acontecendo, escolher como responder e sustentar suas escolhas diante da complexidade.
É aí que entra a maturidade.
Maturidade não é saber mais. É ampliar a capacidade de perceber, refletir, escolher e agir — especialmente quando não existe uma resposta pronta.
O DESENVOLVIMENTO ACONTECE NA REALIDADE
Experiência, sozinha, não produz maturidade.
É a capacidade de transformar experiência em reflexão, reflexão em consciência e consciência em novas escolhas que permite ao líder amadurecer.
O ENCONTRO TERMINA. A REALIDADE COMEÇA.
A imersão coletiva provoca novas perspectivas. Ao retornar à rotina, a realidade confronta.
É nesse momento que a mentoria individual acontece: para confrontar o que a realidade trouxe, aprofundar escolhas e transformar novas perspectivas em prática.
01
INTERVENÇÃO COLETIVA
Imersão presencial.
Provoca novas perspectivas.
02
MENTORIA INDIVIDUAL
Aprofundamento individual.
Transforma perspectivas em prática.
A intervenção provoca. A realidade confronta. A mentoria aprofunda.
A EXPERIÊNCIA COLETIVA
Durante o encontro, liderança deixa de ser conceito e passa a ser experiência.
Conversas, reflexões, provocações e práticas colocam o líder diante de situações reais — escolhas, relações e desafios que não cabem em uma sala de aula.
CONVERSAS QUE PROVOCAM
Perguntas que fazem pensar. Conversas que deslocam perspectivas.
CASOS REAIS. ESCOLHAS REAIS.
Dilemas de liderança, relações e decisões que exigem mais do que uma resposta pronta.
O líder não assiste à experiência. Ele se coloca em jogo.
7 LIÇÕES · 14 PRÁTICAS
Um repertório autoral para levar a experiência para a realidade da liderança.
O repertório não é o fim da experiência. É o que o líder leva consigo para a realidade.
O ENCONTRO ACONTECE EM UM DIA. O APRENDIZADO CONTINUA NA SEGUNDA-FEIRA.
É depois do encontro que o desenvolvimento começa a ser testado.
O que foi provocado no encontro precisa encontrar espaço na rotina: nas conversas, nas decisões, nos conflitos e na forma como o líder se posiciona.
CONVERSAS QUE CONTINUAM
O que foi discutido não termina na sala. As conversas difíceis continuam acontecendo, agora na vida real.
PRÁTICAS QUE GANHAM ESPAÇO
O aprendizado aparece quando novas formas de agir começam a disputar espaço com os velhos automatismos.
O desenvolvimento começa quando o líder percebe que pode agir diferente, e continua quando ele escolhe fazê-lo.
MENTORIA INDIVIDUAL
UM ESPAÇO PARA OLHAR DE FRENTE
Cada líder chega com uma realidade diferente. A mentoria cria um espaço de conversa individual para transformar o que foi provocado no encontro em reflexão sobre situações concretas da sua liderança.
O QUE PERMANECE
O encontro termina. A provocação, não.
O que o líder leva não é uma coleção de conceitos, mas novas perguntas sobre a própria forma de liderar, e a consciência de que algumas escolhas podem ser feitas de outro jeito.
O desenvolvimento começa quando a reflexão encontra a realidade.
PARA QUEM É
Liderança Ousada é para quem já sabe liderar, mas percebe que o próximo nível exige mais.
Líderes que precisam sustentar conversas difíceis, assumir posições com mais clareza, ampliar sua capacidade de influência e lidar melhor com a complexidade das relações que o cargo traz.
Para quem entende que ocupar um cargo de liderança é diferente de estar pronto para tudo o que ele exige.
QUANDO A LIDERANÇA PEDE MAIS
Alguns desafios de liderança não se resolvem apenas com mais conhecimento.
Eles exigem maturidade para lidar com pessoas, escolhas, conflitos e responsabilidades que não vêm acompanhadas de respostas prontas.
É nesse espaço que a liderança começa a ser colocada à prova.
A TERCEIRA EDIÇÃO NÃO COMEÇA DO ZERO.
O Liderança Ousada também foi construído pela experiência de quem já passou por ele.
A cada edição, a experiência foi revista, aprofundada e transformada. O que permanece é a provocação: olhar para a própria forma de liderar.
01
1ª EDIÇÃO
Workshop · 4 horas
02
2ª EDIÇÃO
Workshop · 8 horas
03
3ª EDIÇÃO
Intervenção Estratégica
A EXPERIÊNCIA
Uma experiência pensada para levar a reflexão à prática.
O que você vai encontrar:
Intervenção coletiva presencial de um dia
Um dia de imersão, reflexão, troca e prática sobre os desafios reais da liderança.
Mentoria executiva individual
Um encontro individual para aprofundar desafios específicos e apoiar a aplicação dos aprendizados.
Cards exclusivos
As 7 lições e as 14 práticas da Liderança Ousada.
Welcome coffee + Coffee break
Um momento para chegar, respirar, conversar e trocar.
Certificado
Registro da participação na experiência Liderança Ousada.
QUEM JÁ PASSOU POR ESSA EXPERIÊNCIA
A intervenção termina. O que ela provoca continua.
“Sabe aquela sensação boa de participar de um treinamento e, na semana seguinte, já conseguir implementar mudanças nas nossas ações? Foi o que eu consegui fazer logo após o Liderança Ousada.Depois do workshop, passei a mudar o roteiro de condução das minhas reuniões, envolvendo a reflexão genuína das pessoas na construção. A perspectiva muda completamente quando paramos de focar só na entrega e passamos a falar de sentimentos e envolver as pessoas na reflexão.”Gabriela Mello
Gerente de Projetos de Transformação Digital · GTM Projetos e Tecnologia
“Tive o privilégio de participar do Workshop Liderança Ousada. O conteúdo foi excepcional, com práticas fluidas e técnicas de liderança aplicáveis no dia a dia de todo gestor de pessoas.Destaco os ‘Paradoxos da Liderança Moderna’, que evidenciam o equilíbrio primordial para líderes: alta performance com empatia, pressão com propósito, autoridade com vulnerabilidade.”Daniel Tibo
Gerente de Performance, Integração e Contratos · Vale
“Participar do Workshop Liderança Ousada foi uma experiência muito enriquecedora e provocadora. O formato prático, aliado a reflexões profundas, tornou o aprendizado muito conectado à realidade do dia a dia.O que mais me marcou foi a forma clara e direta com que os temas foram conduzidos, sempre trazendo provocações que levam a repensar atitudes, comportamentos e decisões na prática da liderança.”Jardel Souza
Supervisor de Suporte Técnico · Ecco Soluções
“O treinamento foi excelente! Embora já tenhamos a mentoria com você, participar do Workshop Liderança Ousada foi realmente incrível.Além de trazer um conteúdo de altíssimo nível — com orientações práticas sobre gestão humanizada sem perder o foco em resultados — o workshop também proporcionou uma troca muito valiosa com os demais participantes.”Thiago Martins
Gerente Comercial e de Novos Negócios · Ecco Soluções
QUEM CONDUZ
Leonardo Fabel
Há mais de 20 anos desenvolvendo líderes e conduzindo experiências de aprendizagem para gestores e executivos.
20+ anos desenvolvendo líderes
Desde 2008 lecionando em MBAs
Master & Trainer PNL
Criador do Liderança Ousada
Minha abordagem combina profundidade, prática e provocação para transformar reflexão em mudança de comportamento.
A 3ª EDIÇÃO
A próxima experiência é com você.
| 22 DE OUTUBRO | 08H30 ÀS 18H00 | BELO HORIZONTE | R$1.200,00 |
|---|---|---|---|
| Data da experiência | Um dia de imersão presencial | Região Centro-Sul | Investimento por participante |
TURMA LIMITADA
AINDA TEM ALGUMA DÚVIDA?
Converse comigo.
Se quiser entender melhor a experiência, tirar alguma dúvida ou conversar sobre se a Liderança Ousada faz sentido para você, fale diretamente comigo.
PARA EMPRESAS
E se essa experiência fizer sentido para outros líderes da sua empresa?
O Liderança Ousada também pode ser levado para dentro das organizações, em uma experiência exclusiva para seus líderes.
LIDERANÇA OUSADA
por Leonardo Fabel
Para líderes que querem sustentar o nível que o cargo exige.
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